论证女人压力大于男人

1.急需关于女性压力大于男性的资料

由于女性特殊的生理特点,以及所承担的多重社会角色,女性心理疾病的患病率为男性的两倍。

女性青春期和更年期是心理疾病的高发期,男性45岁以后心理疾病患病率随年龄增长下降,而女性45岁之后心理疾病患病率却逐渐上升。据英国一份调查显示:有压力的女性比例为63%,而男性只有51%。

其中有工作的母亲(即已生育的职业女性)感到有压力的比例更大,高达67%。即使到了晚年,女性的压力也比男性大。

有半数以上的祖母,感到带孙子有压力,而老年男性的比例仅为38%。世界卫生组织调查表明,女性异常心理发生率高于男性。

在美国,患功能性精神病、神经症、心身失调症、暂时性精神失调和失恋后抑郁症等的比例女性均高于男性。在我国,有关研究也表明,大学生和中学生中女学生的心理问题发生率高于男性。

海交大人力资源所颜世富副教授和曹晨媛等人,通过对132名员工的抽样调查发现,就工作压力而言,女性比男性大,国企员工比外企大,25-30岁人群压力最大。 对于工作压力的评价分为三个维度:工作压力的行为体验、工作压力的心理体验和工作压力的情绪体验。

压力水平测量共16题。要求被试者根据自我情况进行评价,并在量表上勾出相应的分数,分数分布从1分到6分,1分代表非常不同意,6分代表非常同意。

性别:女性高于男性 样本中女性占50.8%,男性占49.2%。经过对独立样本的T检验发现,女性压力要高于男性(女=3.9415,男=3.7928),且高于中值3.5。

而且她们的总体压力水平的性别差异达到显著水平(p=0.029)。 通过对行为、心理、情绪体验三个维度的性别差异进一步检验发现,“工作压力的心理体验”这一维度两性差异显著(p=0.018),且这一维度的压力水平最大。

这说明,女性感受到压力,在心理上的体验更大。她们在工作做得不好时,更容易降低自我评价;反过来,如果出色完成工作时,也比男性更容易有成就感。

研究者认为,这与女性容易给予自己心理暗示,使得她们的心理活动对外界更为敏感有关。为此,建议企业管理者在展开有效的管理时,应在性别上有所区别,要更加注重对于女性压力的疏导,这样做的效果会非常明显。

压力水平与学历高低无关 本次调查对象在初中以后受正规教育的年限,最小值为两年,最大值为12年,平均时间为6.5年。其中6年以下,即高中或中专学历32人,占27.4%;分布基本集中在6-8年,即以大专和本科学历为主(59.8%),共70人;大于8年的硕士及硕士以上学历15人,占12.9%。

研究发现,总体上压力水平与初中之后受正规教育年数之间没有相关关系,但进一步分析三个维度,发现“工作压力的心理反应”在所有的年数段上分数都明显较高(工作压力的行为体验=3.8846,心理体验=4.5167,情绪体验=3.2216)。不同学历的员工都对自己的工作提出了较高的要求,工作质量完成的情况往往会影响到情绪的变化、压力的产生。

年龄:25-30岁压力最大 样本平均年龄为32.1岁。调查发现,在25岁至30岁的年龄段分布尤为密集。

即被试者集中处于职业生涯的确立阶段。这些人正在探索最适合的工作,在职场中打拼,压力相对比较大。

研究者还发现,工作压力和年龄之间并没有显著差异,这表明,各个年龄阶段都有工作压力,它并不随年龄的下降而递减。研究者对此的解释是,也许不同年龄段的员工处于不同的职业生涯,在每个阶段都有着各自的工作压力。

研究者建议,要关注处于职业黄金时期人群的压力,因为在现在和未来的20年,他们将是中国社会和经济发展的中坚力量。过大的工作压力带来的负面效应,对一个国家的可持续发展是很不利的。

单位:国企高于外企 一般人们总认为外企员工的工作压力要比国企重,但该研究的结果却与之不同,虽然未发现国企员工的总体压力值与外企的压力水平有显著差异,但却发现了国企压力水平要略高于外企这一事实,而且在工作压力的行为体验维度上,国企员工高于外企员工的压力水平值,达到了显著水平。 研究发现,尽管员工感到总体工作压力水平并没有表现出在企业性质上的显著差异,但国企总体压力水平(3.723)略高于外企(3.671)。

研究者通过进一步分析三个维度之后,发现两组对象在“工作压力的行为体验”上存在显著差异(p=0.033),外企、国企员工在这个维度上的水平分别为3.7593和3.9737,这表明,通过在“直接行为表现出的压力水平”方面,国企员工要高于外企员工,比如,有压力要马上处理某些事情,经常为自己的工作设定最后期限。 中国入世意味着中国的对外开放进入了一个新阶段。

国有企业不仅要跟同行业的本国企业比,而且要跟外国企业比。这个新的竞争形势对我国各企业、各行业提出了高要求。

不仅要努力提高资本、劳动等要素的生产率,更要加强技术研发能力、加快技术革新速度,注重对市场的全面迅速的反应,从根本上增强企业的竞争优势。在这种背景下,国企员工在紧张地应付当前企业改革中遇到矛盾的同时,还要为将来的发展适时调整自身的知识结构,使得近几年来国企员工的压力水平空前上升。

2.急需关于女性压力大于男性的资料

由于女性特殊的生理特点,以及所承担的多重社会角色,女性心理疾病的患病率为男性的两倍。

女性青春期和更年期是心理疾病的高发期,男性45岁以后心理疾病患病率随年龄增长下降,而女性45岁之后心理疾病患病率却逐渐上升。据英国一份调查显示:有压力的女性比例为63%,而男性只有51%。

其中有工作的母亲(即已生育的职业女性)感到有压力的比例更大,高达67%。即使到了晚年,女性的压力也比男性大。

有半数以上的祖母,感到带孙子有压力,而老年男性的比例仅为38%。世界卫生组织调查表明,女性异常心理发生率高于男性。

在美国,患功能性精神病、神经症、心身失调症、暂时性精神失调和失恋后抑郁症等的比例女性均高于男性。在我国,有关研究也表明,大学生和中学生中女学生的心理问题发生率高于男性。

海交大人力资源所颜世富副教授和曹晨媛等人,通过对132名员工的抽样调查发现,就工作压力而言,女性比男性大,国企员工比外企大,25-30岁人群压力最大。 对于工作压力的评价分为三个维度:工作压力的行为体验、工作压力的心理体验和工作压力的情绪体验。

压力水平测量共16题。要求被试者根据自我情况进行评价,并在量表上勾出相应的分数,分数分布从1分到6分,1分代表非常不同意,6分代表非常同意。

性别:女性高于男性 样本中女性占50.8%,男性占49.2%。经过对独立样本的T检验发现,女性压力要高于男性(女=3.9415,男=3.7928),且高于中值3.5。

而且她们的总体压力水平的性别差异达到显著水平(p=0.029)。 通过对行为、心理、情绪体验三个维度的性别差异进一步检验发现,“工作压力的心理体验”这一维度两性差异显著(p=0.018),且这一维度的压力水平最大。

这说明,女性感受到压力,在心理上的体验更大。她们在工作做得不好时,更容易降低自我评价;反过来,如果出色完成工作时,也比男性更容易有成就感。

研究者认为,这与女性容易给予自己心理暗示,使得她们的心理活动对外界更为敏感有关。为此,建议企业管理者在展开有效的管理时,应在性别上有所区别,要更加注重对于女性压力的疏导,这样做的效果会非常明显。

压力水平与学历高低无关 本次调查对象在初中以后受正规教育的年限,最小值为两年,最大值为12年,平均时间为6.5年。其中6年以下,即高中或中专学历32人,占27.4%;分布基本集中在6-8年,即以大专和本科学历为主(59.8%),共70人;大于8年的硕士及硕士以上学历15人,占12.9%。

研究发现,总体上压力水平与初中之后受正规教育年数之间没有相关关系,但进一步分析三个维度,发现“工作压力的心理反应”在所有的年数段上分数都明显较高(工作压力的行为体验=3.8846,心理体验=4.5167,情绪体验=3.2216)。不同学历的员工都对自己的工作提出了较高的要求,工作质量完成的情况往往会影响到情绪的变化、压力的产生。

年龄:25-30岁压力最大 样本平均年龄为32.1岁。调查发现,在25岁至30岁的年龄段分布尤为密集。

即被试者集中处于职业生涯的确立阶段。这些人正在探索最适合的工作,在职场中打拼,压力相对比较大。

研究者还发现,工作压力和年龄之间并没有显著差异,这表明,各个年龄阶段都有工作压力,它并不随年龄的下降而递减。研究者对此的解释是,也许不同年龄段的员工处于不同的职业生涯,在每个阶段都有着各自的工作压力。

研究者建议,要关注处于职业黄金时期人群的压力,因为在现在和未来的20年,他们将是中国社会和经济发展的中坚力量。过大的工作压力带来的负面效应,对一个国家的可持续发展是很不利的。

单位:国企高于外企 一般人们总认为外企员工的工作压力要比国企重,但该研究的结果却与之不同,虽然未发现国企员工的总体压力值与外企的压力水平有显著差异,但却发现了国企压力水平要略高于外企这一事实,而且在工作压力的行为体验维度上,国企员工高于外企员工的压力水平值,达到了显著水平。 研究发现,尽管员工感到总体工作压力水平并没有表现出在企业性质上的显著差异,但国企总体压力水平(3.723)略高于外企(3.671)。

研究者通过进一步分析三个维度之后,发现两组对象在“工作压力的行为体验”上存在显著差异(p=0.033),外企、国企员工在这个维度上的水平分别为3.7593和3.9737,这表明,通过在“直接行为表现出的压力水平”方面,国企员工要高于外企员工,比如,有压力要马上处理某些事情,经常为自己的工作设定最后期限。 中国入世意味着中国的对外开放进入了一个新阶段。

国有企业不仅要跟同行业的本国企业比,而且要跟外国企业比。这个新的竞争形势对我国各企业、各行业提出了高要求。

不仅要努力提高资本、劳动等要素的生产率,更要加强技术研发能力、加快技术革新速度,注重对市场的全面迅速的反应,从根本上增强企业的竞争优势。在这种背景下,国企员工在紧张地应付当前企业改革中遇到矛盾的同时,还要为将来的发展适时调整自身的知识结构,使得近几年来国企员工的压力水平空前上升。

3.学校辩论赛 关于男女生压力谁大 求我方论据以及对方可能提出的论据

我原来参加辩论赛有一场就是这个辩题。

我方也是认为男方压力大。1.男人都喜欢把郁闷放在心中,表现出来的永远是最坚强的一面,女人难过时可以哭,可是男人却要被男儿有泪不轻弹这类的话所束缚。

2.人的潜意识都觉得女性较男性柔弱,所以更需要被保护,于是建立了许多保护女性的机构和法律,却几乎没有关于男性的,难道男性就不需要被保护了吗?3.众所周知,男性是家里的顶梁柱,一个家庭的风光或窘破,主要是在男人有没有能力,如果一个家庭的支柱是女人,那男人一定会被认为懦弱无能。4.许多重要职业的主力军都是男人,例如军人,领导人,科学家等等,这是由于男性天生的某些条件就比女性优厚,所以要承受更多的责任与压力。

5.也许对方会说女性会有生理期,要生孩子等等,你可以告诉他,男人承受的精神压力远远大于这些痛,女人无助时可以依靠男人的肩膀,可是男人呢?男女都有各自的不容易,但是就压力讲,男人一定比女人大!这都是我曾经用的论证,手机写有限,你再加以扩充,再举点例子,祝你成功。

4.女士职场压力 大于男士

竹子答案·:在职场女士压力大于男士。

看法如下:1》社会偏见。当今社会仍然是男士高高在上。

没有太多的把女士放在眼里,男女处处不平等不需举列子。女人被认为头发长见识短。

在职场,女士强势些,男人不服气,女士弱势些,男人看不起。女士声音大些说是泼妇,女士声音小些说是没有魄力。

想与男人挑战,在工作中压力自然大。2》历史遗留。

女子不如男的现象确实存在,这并不是女人不如男人,而是历史原因,女人在要职上总是机会寥寥无几。成长机会不对等。

即使解放后国家再三提高女性地位,这个过程是漫长的。想与男人平起平坐,压力肯定大。

3》自身原因。社会偏见,历史遗留这些问题都在女性的心里刻下烙印,女性要自我调战,跳出角色的变换,这个心路历程需要女性不断的战胜自己,要有相当的抗压能力。

4》现实问题。当今中国女主内,男主外,一直是个趋势。

当任再重要工作的女人,因为你是女人你不可能摆脱当母亲,当妻子的责任,社会角色,家庭角色,一肩挑,这个压力是多麽沉重。5》历史责任。

当今职场女性,很多时候,都希望自己样样工作都不落在男人的后面,要为女性挣口气,要去担当推动男女平等的历史责任。因此职场女性存在的压力大大的超过男士,不在其中,难解其难。

5.女性对社会的贡献力大于男性

天生万物,必有所长,亦有所短,犹如男女,优劣参次。

其实男女天生不是一模一样的,既表现在生理结构方面也表现在思维模式方面。所以同样一件事完全没有必要一定要男女交出一份一样的答案来,因人而异,因性别而异也是很正常。

男性在宏观大局的掌握调控方面永远是女性无法企及的,而女性细腻温柔也是男性缺乏的(在此文都指大多数人,也许有个别人士不同)。 实在觉得现在的女人们实在没有必要事事拿男女平等来说事,什么你们男人可以在公司做到什么事什么职位为什么我们女人不可以;什么我们女人要经历生儿育女的痛苦你们男人也要来试试等。

这个虽然也有一定的人为因素,但实际上最根本还是因为男女的生理结构、思维模式的不同而决定了这些差异的存在。 我也理解,很多女人口中的平等主要是指思想上的重视、人格上的尊重。

然而人必自重而后人重之,对于个来说每个必需自己尊重自己方能有人来尊重你,而对于男女两个群体来说,女人们首先要学会尊重女人的身份然后让男人们来尊重你。说实话,在现阶段男女的确不平等,但绝不是你们女人相对于男人不平等了,而是男人相对于女人不平等了;有什么脏活累活当然是男士优先,而好吃好喝好享受当然是女士优先。

当然对于男人们来说这也是很正常的,因为男人心中男女天生不同,女性是弱者当然是要更体贴、更爱护了。但是很多女人却一方面在付出时利用本身的生理特性大喊男女天生不一样,一方面却在享受成果时要男女平等。

在现行的社会天天喊男女平等的反而天天在制造这种不平等。 于是又有很多女人们就扯到古时候,那时候女人真的是没地位、没尊严,那个男人的罪恶真是馨竹难书啊。

虽然也要承认那时候的确女人承受很大痛苦,但发展于那个时代是社会必然的选择。但不要忘了,在人类初始阶段那可以母系社会啊,那时候的男人算什么?那时候男人的地位也根本无法与后来男权社会中的女人们相比,可能更低。

但是因为社会的发展,要有更好的食物必然要有更强壮的身体,也更需要团体的合作协调,所以身体更强壮、宏观调控能力强的男人们渐渐的替代了女人们的社会地位,母系社会渐渐被父系社会代替。 看起来好像古代妇女地位低于男性,但是从整体获益角度看,女性并不吃亏。

古代男子在户外从事危险性生产,意外死亡率高,平均寿命短,女人晚年依靠子女生活。“母随子贵”,女性可以通过生育孩子而提高在家庭的地位。

虽然年轻媳妇地位低,但是多年的媳妇熬成婆后,掌管全家的经济,到老的时候俨然一家之长。男性大多在创造了物质财富之后就去世了,而女性却还能安享晚年,古代文学作品中常说“上有八十岁老母”,而不是“上有八十岁老父”。

所以男人女人天生就是不同的,也天生有各自的路要走。只有男人女人们更努力的相互配合、取长补短,才能真正实现“男女平等”。

而不是有好处的时候男女平等,有困难的时候男士先上。

论证女人压力大于男人

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